Le musée apprenant 2027

ÉPROUVÉ Vous ne partez pas de zéro: tous les outils ont été testés et peaufinés en 2026 avec les musées pilotes. 8 % des musées pilotes estiment que l’impact sur leur institution est élevé.

À PRIX RÉDUIT Grâce au soutien de deux fondations, votre participation est largement subventionnée: une année d’accompagnement complet pour une fraction du coût réel.

PÉRIODE DE DÉPLOIEMENT L’initiative se poursuit jusqu’en 2030. Ceux qui y adhèrent en 2027 bénéficieront le plus longtemps de l’accompagnement, du réseau et du financement actuel.

Un musée apprenant prend délibérément le temps de tirer des enseignements de ses propres actions – et intègre ces enseignements dans son quotidien. Il ne s’agit pas de grands bouleversements, mais d’un état d’esprit: rester curieux, oser poser des questions, partager ses expériences et s’améliorer ensemble.

Cela se fait à plusieurs niveaux – en partant toujours des individus:

• L’individu. Chacun et chacune peut apprendre, essayer de nouvelles choses et tirer les leçons de ses erreurs – indépendamment de sa fonction ou de sa place dans la hiérarchie.
• L’équipe. Le savoir ne reste pas l’apanage de quelques-uns. Les équipes prennent le temps de réfléchir ensemble et de développer leur collaboration.
• L’ensemble de l’établissement. La direction crée les conditions nécessaires à cela: du temps, de la confiance et des structures qui favorisent les échanges.
• Le secteur. Aucun musée n’apprend seul. Grâce au réseau, les institutions apprennent les unes des autres et renforcent ainsi l’ensemble du paysage muséal.

Le cadre commun est la Charte – un engagement public à œuvrer en faveur d’une culture de l’apprentissage. Plus de 50 musées l’ont déjà signée. Tous les musées participants et plus d’informations sur la Charte: museums.ch

C’est pourquoi 2027 est le moment idéal pour se lancer: vous partez sur des bases qui ont déjà fait leurs preuves.

• Des outils éprouvés. Tous les documents et méthodes ont été testés et peaufinés avec les musées pilotes – vous bénéficiez de ce qui fonctionne.
• C’est l’accompagnement qui fait toute la différence. Ce n’est pas le matériel seul qui fait avancer les choses, mais l’accompagnement personnalisé. Pour les musées pilotes, le coaching a été le principal levier.
• Les échanges sont porteurs. Le contact avec d’autres musées est perçu comme extrêmement précieux: il motive et montre que l’on n’est pas seul face à ses interrogations.
• Il suffit de commencer modestement. Pas besoin de voir grand. Chaque institution avance à son propre rythme, en fonction de sa taille et de ses réalités quotidiennes.

Voici comment se déroulera votre année

Lancement
Janvier
Début commun, état des lieux et planification.

Mise en œuvre
tout au long de l'année
Premières mesures en interne, accompagnement continu.

Pause intermédiaire
Milieu d'année
Échange d'expériences et ajustements.

Clôture
Décembre
Consolidation des résultats et planification des prochaines étapes.

Cliquez ICI pour consulter l'appel à projets (version longue)

Vos prestations (formule de base)

• Documents d'introduction
• État des lieux (début et fin)
• 3 ateliers sur place
• Boîte à outils éprouvée
• Échange mensuel (en ligne)
• Interlocuteur attitré et accompagnement
• Réseau inter-musées
• Supports de communication

Formule de base ou formule d’accompagnement? La formule d’accompagnement comprend en plus quatre heures d’accompagnement individuel – par exemple, un atelier interne avec l’équipe ou un coaching personnel. L’expérience de la phase pilote nous l’a montré: c’est souvent ce temps d’accompagnement qui fait toute la différence.