Le musée apprenant : La phase pilote 2026

La date limite de candidature pour la phase pilote «Musée apprenant 2026» était fixée au 26 janvier 2026. Vous avez manqué cette date ou souhaitez participer ultérieurement? Pas d'inquiétude: vous pourrez à nouveau tenter votre chance en 2027.

En attendant, nous nous réjouissons des nombreuses candidatures reçues: en tant que musée pilote, vous affirmez clairement votre volonté, avec votre équipe, de vous engager sur la voie d’une organisation apprenante, dans le cadre d’un processus accompagné et au sein d’une communauté dynamique. En collaboration avec l’Association des musées suisses et ICOM Suisse, vous contribuerez à façonner les postures et les pratiques permettant aux musées de rester pertinents, de renforcer la confiance et de créer une valeur sociétale durable – pour les personnes, pour la culture et pour la planète que nous partageons.

D’ici 2030, les musées suisses se seront transformés en organisations apprenantes collaboratives, inclusives et dynamiques. Ils seront des acteurs puissants et audacieux du changement positif. Ancrés dans notre patrimoine culturel commun, ils serviront de lieux de travail vivants et d’espaces publics où le dialogue, la curiosité, la réflexion et l’innovation prospèrent.

Concrètement, cela signifie par exemple que les expériences issues des retours du public, du travail en équipe ou des projets ne sont pas seulement collectées, mais traduites en boucles d’apprentissage qui transforment de manière visible la direction, la programmation et la collaboration.

Apprendre et façonner ensemble

Un groupe de représentant-e-s du secteur muséal s’est penché sur le concept de musée apprenant lors d’un processus ouvert et dynamique, d’août à décembre 2025, et a élaboré des résultats concrets pour la phase pilote 2026 :

• Une charte des musées apprenants : Elle décrit les postures et pratiques qui caractérisent les musées apprenants. Elle est votre boussole pour la transformation et votre engagement public vers ce chemin commun.
• Un profil d’apprentissage visuel : Grâce à notre outil d’autoévaluation, vous pouvez établir un profil d’apprentissage visuel de votre organisation et identifier d’un coup d’œil ses points forts et ses axes de développement.
• Une boîte à outils pratique : Une collection sélectionnée d’outils éprouvés et de bonnes pratiques pour aborder de manière ciblée vos champs de développement.
• Compétences via la formation continue : Des formations ciblées pour transmettre à votre équipe le savoir-faire nécessaire à la conduite des processus de changement, à la promotion de la culture d’apprentissage et à l’innovation.
• Apprendre ensemble en communauté : Bénéficiez de l’expérience d’autres musées du groupe pilote et du Learning Leaders Circle.

Un musée apprenant nécessite l’engagement de toute l’organisation (direction, équipe, tutelle). Vous désignez les responsables du processus.

Ressources humaines :

• Museés avec moins de 5 ETP : 1 personne responsable
• Museés avec plus de 5 ETP : 1 personne de la direction + 1 personne opérationnelle

Investissement en temps : En moyenne deux jours par mois (selon la phase et les priorités internes)

Votre contribution :

• Signature de la charte (engagement public)
• Réalisation de l’autoévaluation en ligne (au début et à la fin du processus)
• Étude des matériaux d’intégration
• Participation à deux ateliers en présentiel (lancement et bilan d’impact)
• Organisation d’un atelier interne de plan d’action (avec ou sans accompagnement professionnel)
• Mise en œuvre des mesures (ex : formations, nouveaux processus)
• Appels mensuels entre pairs avec les autres musées pilotes
• Pour les musées avec plus de 5 ETP : 6 échanges au niveau de la direction
• Partage des apprentissages au congrès annuel de l’AMS et ICOM Suisse (20/21 août 2026 à Vaduz)
• Partage actif des connaissances dans votre organisation et le secteur
• Transmission des données pour le rapport intermédiaire (juillet) et le rapport final (décembre)
• En tant que musée pilote, vous nous aidez activement en nous faisant des retours sur les outils, le processus et l’accompagnement. Votre expérience nourrit l’évolution du programme.

(février à décembre 2026)

Langue, dates

• Matériel: DE, FR, IT, EN
• Coaching: DE, FR, EN
• Réunions et appels en ligne: EN (contributions possibles en DE, FR, IT ou EN)
• Atelier de lancement (Berne): 23 ou 25 février 2026 (selon les préférences des musées pilotes)

Avec le soutien de