Learning Museum: Invito a partecipare alla fase pilota 2026

Nel contesto dei cambiamenti sociali, i musei sono chiamati a rafforzare la loro capacità di apprendimento per rimanere rilevanti e resilienti. La fase pilota «Museo che apprende 2026» offre l'opportunità di compiere questo passo in modo consapevole e accompagnato e di contribuire attivamente a plasmare il futuro dei musei svizzeri. 

Learning Museum: Invito a partecipare alla fase pilota 2026

Aus der Bilderstrecken-Sammlung der Schweizer Museumszeitschrift: Museo cantonale di storia naturale.

Contribuite plasmare il futuro dei musei

I musei in Svizzera si trovano oggi nel pieno di profondi processi di trasformazione sociale. La questione non riguarda più solo ciò che conservano e comunicano, ma anche il modo in cui imparano ad affrontare il cambiamento e a plasmare attivamente il futuro. Per rimanere rilevanti e resilienti in un mondo in rapida evoluzione, i musei devono rafforzare la loro capacità di apprendimento.

La fase pilota “Learning Museum 2026” offre al vostro museo l’opportunità di intraprendere questo passo in modo consapevole e accompagnato. In qualità di museo pilota, dichiarate apertamente il vostro impegno a intraprendere, insieme al vostro team, un percorso verso un’organizzazione che apprende, all’interno di un processo guidato e di una community dinamica ed energizzante. Insieme all’Associazione dei Musei Svizzeri (VMS) e a ICOM Svizzera, contribuirete a definire atteggiamenti e pratiche che permettono ai musei di rimanere rilevanti, costruire fiducia e generare un valore sociale sostenibile – per le persone, per la cultura e per il pianeta che condividiamo.

La visione di VMS e ICOM Svizzera

Entro il 2030, i musei svizzeri si saranno sviluppati come organizzazioni che apprendono, collaborative, inclusive e dinamiche. Saranno attori forti e coraggiosi del cambiamento positivo. Radicati nel patrimonio culturale comune, fungeranno da luoghi di lavoro vivi e da spazi pubblici in cui dialogo, curiosità, riflessione e innovazione possono prosperare.

Fase pilota 2026

Imparare e progettare insieme

Un gruppo di rappresentanti del settore museale ha lavorato da agosto a dicembre 2025, in un processo dinamico e aperto, sul concetto di museo che apprende, sviluppando risultati concreti per la fase pilota 2026.

  • Una Carta dei musei che apprendono: descrive atteggiamenti e pratiche che caratterizzano i musei che apprendono.
  • Un profilo di apprendimento visivo: uno strumento di autovalutazione per identificare punti di forza e ambiti di sviluppo.
  • Una cassetta degli attrezzi per la pratica: una raccolta curata di strumenti e buone pratiche.
  • Competenze attraverso la formazione continua: formazioni mirate per sostenere processi di cambiamento.
  • Apprendere insieme nella community: scambio di esperienze con altri musei pilota

Di cosa beneficiano i musei in questo processo?

Risultati concreti per la vostra organizzazione

  • Un piano d'azione su misura: Svilupperete una tabella di marcia concreta e realizzabile per la vostra evoluzione come organizzazione che apprende, adattata alla vostra situazione specifica.
  • Pratica di apprendimento vissuta, non solo sulla carta: Dopo la fase pilota, disporrete di routine consolidate e di una comprensione condivisa all'interno del team, non solo di concetti.
  • Progressi misurabili: L'autovalutazione iniziale e finale rende visibile e documentabile il vostro sviluppo.
  • Competenze rafforzate: Il vostro team amplia le sue capacità sulla base della Carta.

Supporto in un quadro protetto

  • Accompagnamento professionale: Moderazione e coaching individuale durante l'intero processo.
  • Toolbox orientata alla pratica: Strumenti e metodi collaudati che potete applicare direttamente.
  • Spazio di risonanza per sperimentare nella community: Un quadro di fiducia per testare nuovi approcci, senza paura di commettere errori.

Rete forte e scambio

  • Community of Practice: Scambio regolare con gli altri musei pilota: imparate gli uni dagli altri e insieme.
  • Connessioni approfondite: Costruite relazioni significative e a lungo termine nel panorama museale svizzero.
  • Nuove prospettive: Altri musei, esperti/e e formazioni tematiche vi aprono nuovi orizzonti per la vostra strategia.

Co-progettazione e rilevanza

  • Siete pionieri: Come museo pilota plasmate attivamente l'iniziativa: i vostri feedback influenzeranno le future offerte per l'intero settore.
  • Parte di un movimento: Diventerete parte di uno sviluppo a livello svizzero e posizionerete il vostro museo come innovativo e orientato al futuro.
  • Proposte di finanziamento più solide: Il vostro impegno per l'apprendimento continuo e l'innovazione vi rende più attraenti per i finanziatori.

Rafforzamento organizzativo a lungo termine

  • Fidelizzazione del personale: L'apprendimento continuo e la progettazione condivisa promuovono la soddisfazione e la fedeltà del vostro team.
  • Capacità futura: Restate al passo con i tempi e sviluppate la vostra organizzazione strategicamente.
  • Cambiamento culturale: Plasmate attivamente una cultura organizzativa che pone al centro l'apprendimento, la riflessione e l'innovazione.

Fasi concrete del processo

Dopo l'onboarding e l'autovalutazione, svilupperete il vostro piano d'azione individuale e metterete in atto misure concrete con il vostro team. Durante l'intero processo sarete accompagnati da tre elementi centrali: la toolbox orientata alla pratica, la Community of Practice e le formazioni tematiche. Un controllo intermedio alla conferenza annuale di VMS e ICOM il 20 e 21 agosto e la misurazione finale dell'impatto renderanno visibili i vostri progressi. L'intero processo è accompagnato da moderazione professionale e coaching individuale.

Cosa ci aspettiamo da voi

Un museo che apprende richiede l'impegno dell'intera organizzazione (direzione, team, ente di riferimento). Voi designate i responsabili del processo.

Risorse umane:

  • Musei con meno di 5 FTE: 1 persona responsabile
  • Musei con più di 5 FTE: 1 persona della direzione + 1 persona per l'attuazione

Investimento di tempo:In media due giorni al mese (a seconda della fase e delle priorità interne)

Il vostro contributo:

  • Sottoscrizione della Carta (impegno pubblico)
  • Svolgimento dell'autovalutazione online (all'inizio e alla fine del processo)
  • Studio dei materiali di onboarding
  • Partecipazione a due workshop in presenza (kick-off e impact check-in)
  • Organizzazione di un workshop interno per il piano d'azione (con o senza supporto professionale)
  • Attuazione delle misure (es. formazioni, nuovi processi)
  • Peer-call mensili con altri musei pilota
  • Per musei con più di 5 FTE: 6 scambi a livello dirigenziale
  • Condivisione delle conoscenze alla conferenza annuale di VMS e ICOM Svizzera (20/21 agosto 2026 a Vaduz)
  • Scambio attivo di conoscenze all'interno della vostra organizzazione e nel settore
  • Fornitura di dati per la relazione intermedia (luglio) e la relazione finale (dicembre)
  • Come museo pilota ci supportate attivamente con feedback su strumenti, processo e accompagnamento. Le vostre esperienze confluiscono direttamente nello sviluppo del programma.

Procedura di candidatura e criteri di partecipazione

Come selezioniamo i musei pilota?

La fase pilota è aperta a tutti i membri dell'Associazione dei Musei Svizzeri e di ICOM Svizzera. Cerchiamo musei che affrontano sfide concrete e vedono nel concetto del museo che apprende delle opportunità per il proprio sviluppo. Nel modulo di candidatura, comunicateci quali sfide sta affrontando il vostro museo.

Selezioniamo i musei pilota in modo da rappresentare una diversità: dimensioni, settori, regioni e tipologie di gestione diversi. Questa diversità è intenzionale: consente a musei con situazioni di partenza molto diverse di imparare gli uni dagli altri e rende l'iniziativa rilevante per l'intero settore.

Tariffe di partecipazione (febbraio - dicembre 2026)

Il vostro museo non è in grado di sostenere questo prezzo?

Contattateci volentieri, troveremo insieme una soluzione.

Candidatura

Lingua, date, candidatura

  • Materiali: DE, FR, IT, EN
  • Coaching: DE, FR, EN
  • Incontri e call online: EN (contributi possibili in DE, FR, IT o EN)
  • Termine per la candidatura: 26 gennaio 2026
  • Selezione dei musei pilota: entro il 30 gennaio 2026
  • Workshop di kick-off (Berna): 23 o 25 febbraio 2026 (a seconda della preferenza dei musei pilota)

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