Responsable Médiation-Inclusion

En 2027, La Chaux-de-Fonds deviendra la première Capitale culturelle suisse. Pendant une année, la ville sera le point de rencontre et d’échange des cultures suisses. Toutes les formes d’art y seront représentées et leur diversité sera valorisée par des échanges, des rencontres et des coproductions. La participation et le dialogue seront les moteurs de cette manifestation qui a pour ambition de renforcer la cohésion nationale.  Dans ce cadre, l’association La Chaux-de-Fonds Capitale culturelle suisse 2027 met en œuvre une stratégie ambitieuse en matière d’inclusion et de participation. Pour renforcer son équipe, elle cherche sa ou son Responsable Médiation-Inclusion
Seiteninhalte

Basisinformationen

Institution / Name
Association la Chaux-de-Fonds Capitale culturelle suisse
Ansprechperson
Dionys Décrevel - responsable billetterie et accueil public
E-Mail

Beschreibung

Au sein du Pôle relations aux publics, vous développez et mettez en œuvre les actions d’inclusion et de participation des publics, ainsi que les projets de médiation de lcdf27. Vous coordonnez les projets et les partenaires associés, contribuez au développement des publics et assurez le suivi administratif et financier de votre secteur dans une approche durable.

Par votre engagement, vous contribuez pleinement à la réussite de cette première édition de la Capitale culturelle suisse. Vous incarnez les valeurs de la manifestation et veillez au bien-être des personnes avec qui vous travaillez.

Vos principales responsabilités

Volet Médiation:

Identifier, en lien avec la direction artistique et l’accueil des publics, les besoins en médiation culturelle du projet

Concevoir et développer des propositions de médiation adaptées à la diversité des publics

Rédiger des dossiers de médiation pour différents formats (visites patrimoniales, expositions, projets participatifs et inclusifs), adaptés aux publics cibles (grand public, scolaires, partenaires, associations, publics empêchés, etc.)

En lien avec les établissements scolaires, développer une offre de médiation (courses d’école et rencontres multilingues) adaptée aux différents cycles d’apprentissage et à la programmation

Contacter les structures associatives, publiques ou privées susceptibles d’être intéressées par notre offre en matière de médiation

Volet Inclusion:

Piloter et déployer la stratégie d’inclusion et d’accessibilité de lcdf27, en garantissant son intégration dans la programmation, la communication et l’accueil des publics

Coordonner les partenaires, mandats et équipes impliquées, ainsi que centraliser les demandes externes en lien avec les différents pôles

Accompagner les équipes internes, organiser des formations et développer des dispositifs adaptés aux différents publics

Veiller, en lien avec l’équipe de communication, à une communication claire, inclusive et accessible y compris sur les outils numériques

Participer à l’accompagnement des publics sur le terrain, tout en assurant le suivi, l’évaluation des actions et le développement du réseau de partenaires

Profil recherché

Formation et expérience confirmée en médiation culturelle, inclusion ou domaine équivalent, avec une solide pratique de la gestion de projets

Excellentes compétences organisationnelles et capacité à coordonner plusieurs projets de manière transversale

Bonne connaissance des enjeux liés à l’inclusion, à l’accessibilité universelle et aux publics diversifiés

Aisance relationnelle, sens de l’écoute, diplomatie et capacité à collaborer avec des partenaires variés

Maîtrise du français, avec de bonnes connaissances en allemand et en anglais (italien un atout); compétences rédactionnelles et, idéalement, en graphisme

L’association lcdf27 valorise la diversité des parcours et encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, tout en accordant une importance particulière aux compétences métiers, aux qualités humaines, à l’esprit de collaboration et aux valeurs d’accueil, d’ouverture et de dialogue.

Nous vous offrons

La possibilité de jouer un rôle clé dans un projet culturel de grande envergure, qui fera rayonner La Chaux-de-Fonds en 2027.

Un environnement stimulant et créatif, au sein d’une équipe passionnée et engagée.

L’opportunité de laisser votre empreinte sur un événement unique, en contribuant à des projets variés et stratégiques.

Des défis enrichissants, dans un cadre où la créativité et la collaboration sont encouragées.

Lieu de travail: La Chaux-de-Fonds

Type de contrat: Contrat à durée maximale

Entrée en fonction: dès que possible, à définir

Renseignements complémentaires:
Dionys Décrevel, responsable billetterie et accueil public – dionys.decrevel@lcdf27.ch

Pour tout besoin d’accessibilité ou de format alternatif:
Charlotte Tanner: charlotte.tanner@lcdf27.ch | +41 32 354 00 10

Ce défi vous intéresse?

Nous attendons votre dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation, certificats) jusqu’au vendredi 22 mai 2026 à candidatures-inclusion-mediation@lcdf27.ch. Seules les candidatures électroniques envoyées à cette adresse seront prises en considération.

Les entretiens auront lieu le lundi 1er et le mardi 2 juin 2026.

Vos informations sont traitées de manière confidentielle et ne sont partagées qu’en cas de nécessité pour la mise en place d’aménagements spécifiques.

Dokumentanhang