Musée international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge

Directeur-trice Médiation Culturelle - 80%

03.06.2021 Souhaitez-vous prendre part au débat et encourager la participation des publics, le dialogue et la réflexion ?
Nous continuons d'investir dans notre avenir malgré la pandémie. Afin de nous aider à mettre en œuvre notre nouvelle stratégie, nous souhaitons renforcer et diversifier notre équipe de direction et recherchons un ou une

Directeur-trice Médiation Culturelle - 80%

Réf. MICR#007
Missions :
Sous l’autorité du Directeur général, le/la Directeur-trice Médiation Culturelle est le/la garant-e d’une institution centrée sur les publics dont il/elle est le/la porte-parole à l’interne. A leur écoute, il/elle propose au visiteur de vivre une expérience unique par une offre riche et diversifiée de médiation et d’action culturelle, en suscitant l’envie de revenir et de participer aux débats autour de l’histoire, de l’actualité et des enjeux de l’action humanitaire. Il/elle représente et défend les intérêts du Musée auprès des milieux concernés, des autorités et du grand public dans les limites de ses prérogatives.

Profil recherché :
 Formation de haut niveau en études muséales ou Master assorti d’une formation certifiée en médiation.
 10 ans d'expérience à responsabilité progressive dans le domaine de la médiation culturelle ou un domaine connexe, dont 5 ans à un niveau de supervision.
 Très bonne connaissance de l’actualité et des principes de la médiation culturelle, des méthodes pédagogiques, des typologies de publics, des techniques d’animation et de gestion de groupes.
 Disposer d’un réseau bien établi à Genève et en Suisse dans les milieux associatifs, culturels et scolaires est considéré comme un atout.
 Excellente compréhension du mandat et des objectifs stratégiques du Musée, et des enjeux en lien avec l’action humanitaire internationale.
 Expérience dans la supervision d’équipes multiculturelles et multigénérationnelles.
 Expérience et méthodologie en gestion de projets.
 Intérêt pour les nouvelles technologies et utilisation des technologies et outils courants.
 Excellente maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais. Autre langue souhaitée.

Compétences :
 Démontrer un réel engagement pour la mission et les valeurs du Musée et faire preuve d’intégrité professionnelle, de transparence et de cohérence dans ses actions.
 Assumer son rôle avec un esprit intrapreneurial, prendre des initiatives et proposer des solutions créatives.
 Agir en interaction solidaire avec les autres et encourager la fluidité des échanges et la confrontation d’idées, en faisant preuve d’écoute, d’intelligence émotionnelle et d’ouverture à la diversité.
 Ne pas hésiter à se remettre en question lorsque nécessaire et être toujours disposé à se développer et à partager ses connaissances.
 Face à l’ambiguïté et à l’imprévu, ou en situation de crise, faire preuve de résilience et de sang-froid.
 Avoir la capacité de concrétiser la stratégie ou des politiques en actions précises et ciblées, axées sur les résultats.
 Avoir d’excellentes compétences en communication, négociation et en résolution de conflits.
 Instaurer un climat de confiance au sein de son équipe, favoriser la coopération et stimuler une intelligence collective débridée, créative et innovante.
 Savoir s’entourer et déléguer, déceler les talents et contribuer à l’épanouissement des compétences.
 Savoir prendre les décisions nécessaires qui s’imposent, même si elles ne sont pas toujours populaires.

Postulation :
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n’hésitez pas à nous transmettre votre dossier complet de candidature par courriel à l’adresse suivante : rh@redcrossmuseum.ch. Veuillez noter que les pièces jointes ne peuvent pas dépasser 5 MO au total.
Référence : MICR#007
Date limite de candidature : 24 juin 2021
Date d’entrée en fonction : Idéalement en septembre 2021 ou à convenir

Politique de recrutement :
L’engagement sincère et résolu du Musée à respecter la diversité et à promouvoir l’accessibilité, l’équité, l’égalité, l’inclusion et la non-discrimination sous toutes ses formes, s’inscrit dans une perspective large et s’illustre par une série de mesures concrètes comme la création d’un Comité consultatif estudiantin et l’obtention, effective ou souhaitée, de plusieurs labels d’entreprise (Pro-Infirmis, Label Swiss LGBTI, 1+ pour tous).
Dans le cadre des exigences actuelles en matière de distanciation sociale, nous mènerons les premiers entretiens par visioconférence.

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Institution / Name

Musée international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge

Ansprechpartner

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E-Mail

rh@redcrossmuseum.ch